没合同员工突然离职公司能扣工资吗

一、没合同员工突然离职公司能扣工资吗

根据法律规定，公司不能随意扣工资。

首先，即便未签订合同，只要员工实际提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。

其次，员工突然离职，若给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需举证证明损失及与离职的因果关系，不能直接扣工资。

再者，工资应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。

若公司扣工资，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动监察部门会责令公司支付工资并加付赔偿金；劳动仲裁时，员工需证明劳动关系及工资标准等，仲裁委将依法裁决公司支付工资。总之，公司无故扣工资是违法的，员工应维护自身权益。

二、无合同员工急辞，公司扣工资合法吗

通常情况下，公司扣无合同员工急辞工资不合法。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工虽未签合同，但与公司存在事实劳动关系，其劳动报酬应受法律保护。

员工急辞，若未给公司造成实际损失，公司无权随意扣工资。不过，若急辞给公司带来了经济损失，如影响业务开展导致直接经济损失，公司可要求员工赔偿，但应提供损失的证据，且扣除的工资不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没合同员工急辞，公司扣工资是否合法

通常情况下，公司扣工资不合法。

依据《劳动合同法》，虽未签书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。没合同的情况，可能是公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面合同，公司本就需向员工每月支付二倍工资。

员工急辞，若给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需举证证明损失存在及数额。且扣除的工资不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司无证据证明损失，仅以员工急辞为由扣工资，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨员工离职这一职场常见问题时，“员工突然离职公司能扣工资吗”是许多人关注的焦点。实际上，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。若员工突然离职给公司造成了实际损失，像业务中断、额外招聘成本等，公司可能会要求员工承担相应赔偿责任。另外，若公司有完善的规章制度，且员工知晓其中关于离职的规定，在符合规定的前提下，公司可能会按照规则执行工资扣除。如果您在员工突然离职、工资扣除等方面存在疑问，或是对赔偿责任等相关事宜有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。