工伤还没有认定下来可以离职吗

一、工伤还没有认定下来可以离职吗

工伤未认定下来可以离职。若员工主动提出离职，一般需提前30日书面通知单位。在工伤认定期间离职，不影响后续工伤认定及赔偿申请，但可能会在一定程度上影响赔偿金额的计算，如停工留薪期工资等可能因离职时间而有所差异。

若因单位原因导致工伤认定程序被延误，员工离职后仍可依法申请工伤认定及赔偿。

总之，工伤未认定期间员工可离职，但需注意相关权益的保障及后续程序的衔接。具体情况可根据实际与律师进一步沟通探讨。

二、工伤未认定就离职会影响权益吗

工伤未认定就离职可能影响权益。依据《工伤保险条例》，申请工伤认定需劳动关系证明。离职后，若原单位不配合提供劳动关系等相关证明材料，会使工伤认定难度增加。比如无法及时取得劳动合同、考勤记录等，导致认定受阻。

此外，工伤认定后有相应待遇，像停工留薪期工资，若离职可能影响这部分工资的正常发放与核算。而且后续的工伤赔偿协商、仲裁或诉讼过程中，在职状态下维权相对更便利，离职后可能面临联系原单位困难等问题。所以，建议先申请工伤认定，认定后再根据情况考虑是否离职，以充分保障自身权益。

三、工伤未认定离职会影响后续权益吗

工伤未认定就离职可能影响后续权益。

首先，工伤认定需用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，职工可在1年内自行申请。离职后，获取单位配合申请工伤认定的难度可能增加，如收集劳动关系证明、事故相关材料等，单位可能怠于提供。

其次，离职后申请工伤认定，若后续需单位承担赔偿责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，单位可能以职工已离职为由推诿，增加维权成本与难度。

不过，只要在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤且劳动能力鉴定后，职工仍可依法享受工伤保险待遇。所以建议先申请工伤认定再考虑离职，或与单位就工伤事宜协商并保留相关证据。

当我们探讨工伤还没有认定下来是否可以离职时，这里面存在诸多需要考量的因素。首先，未认定工伤就离职，可能会影响后续工伤赔偿的顺利进行。比如，离职后再申请赔偿，一些流程可能会变得更加复杂。而且，若离职导致某些关键证据缺失，可能会给认定工伤以及赔偿数额的确定带来麻烦。另外，离职前需确保已完成必要的工伤认定申请流程中的各项步骤。你是否正面临工伤未认定又纠结是否离职的情况呢？要是对工伤认定期间离职相关的法律规定、赔偿影响等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。