哺乳期员工不服从调岗单位能辞退吗

一、哺乳期员工不服从调岗单位能辞退吗

哺乳期员工一般受到法律特殊保护。单位若要辞退哺乳期员工，需有法定理由，如员工严重违反单位规章制度等。仅因员工不服从调岗而辞退，通常不符合法律规定。

法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若单位强行辞退哺乳期员工，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应经济赔偿。

但如果调岗具有合理性，且符合单位的规章制度等，哺乳期员工不服从调岗的行为可能构成违反单位规定，单位可依据相关规定解除劳动合同，但需符合法定程序。总之，需具体情况具体分析。

二、哺乳期员工调岗拒从，单位辞退合法吗

一般情况下，单位此举不合法。

依据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。单位调整哺乳期员工岗位，需与员工协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若未经协商一致，单方面调岗，员工有权拒绝。

单位以员工拒绝调岗为由辞退，属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、哺乳期员工拒调岗被辞退是否合法

哺乳期员工拒调岗被辞退通常不合法。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。岗位调整属于对劳动合同的变更，需双方协商一致。对于哺乳期员工，法律给予特殊保护，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若用人单位未经协商一致，擅自对哺乳期员工调岗，员工有权拒绝。此时，单位以员工拒调岗为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨哺乳期员工不服从调岗单位能否辞退时，我们知道哺乳期是女职工的特殊权益保护期。除了能否辞退这一关键问题外，还有其他相关要点。比如，如果单位强行辞退哺乳期不服从调岗的员工，员工该如何维护自身权益，是通过劳动仲裁还是其他法律途径。另外，若员工确实不服从调岗，但单位又有合理的调岗理由，这种情况下双方该如何协商解决。你是否也在关注哺乳期员工调岗辞退相关事宜呢？要是对于哺乳期员工不服从调岗后单位的辞退处理、权益维护方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。