短期工10天结束不给工资该怎么办

一、短期工10天结束不给工资该怎么办

根据相关法律规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。短期工工作10天结束却未获工资，可先与用人单位协商沟通，要求支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明（如考勤记录、工作聊天记录等）以及约定工资的相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。在申请仲裁时，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、短期工10天无工资，法律途径咋维权

短期工工作10天无工资，可通过以下法律途径维权：

首先，与用人单位协商，明确指出根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，要求其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

也可收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能更有效地解决纠纷。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、短期工10天工资未付能否通过法律追讨

短期工10天工资未付，能通过法律途径追讨。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动后，用人单位有支付报酬的义务，无论工作时长。

若遭遇此情况，可先与单位友好协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在维权时，要注意收集考勤记录、工作证、工资条等能证明工作事实和工资约定的证据。

当面临短期工10天结束却不给工资的情况时，确实让人头疼。首先，你可以尝试与用人单位友好协商，明确指出他们的行为违反了劳动法，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。此外，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。你是否也遇到过类似短期工工资被拖欠的问题呢？如果对具体该如何投诉、仲裁流程以及后续可能遇到的问题存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得到保障。