因公司拖欠工资辞职是否能要求赔偿

一、因公司拖欠工资辞职是否能要求赔偿

因公司拖欠工资而辞职，通常可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，劳动者要保留好公司拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。若公司拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司拖欠工资致辞职，可获哪些赔偿

公司拖欠工资导致员工辞职，员工可获得以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，因公司未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

拖欠的工资：公司需支付拖欠员工的工资及相应利息。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

三、因公司拖欠工资辞职申请赔偿能获支持吗

一般情况下，因公司拖欠工资辞职申请赔偿能获支持。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为以及自己的工作年限、工资水平等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨因公司拖欠工资辞职是否能要求赔偿时，答案是明确的，劳动者通常有权获得相应赔偿。除了经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，赔偿的具体计算标准是怎样的，不同工作年限会有不同的计算方式。另外，如果公司拒绝支付赔偿，劳动者该通过怎样的合法途径去维权。这些都是与因公司拖欠工资辞职要求赔偿紧密相关的问题。倘若你也面临这样的情况，或是对其中某些要点存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你维护自身合法权益。