农民工在什么情况下能要求支付双倍工资

一、农民工在什么情况下能要求支付双倍工资

农民工在以下两种常见情况下可要求支付双倍工资：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付二倍的工资。二是用人单位违反本法规定不与农民工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农民工每月支付二倍的工资。需注意，要在规定的时效内主张权利，一般为一年。且需有充分证据证明存在劳动关系等相关事实，如工资发放记录、工作证等。若符合上述情形，农民工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、农民工维权时哪些情形可获双倍工资补偿

依据《劳动合同法》，农民工在以下情形维权时可获双倍工资补偿：

1.自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与农民工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，单位应订无固定期限合同却未订。

农民工维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商、仲裁或诉讼等途径主张权益。

三、农民工讨双倍工资需满足哪些法律条件

农民工讨双倍工资，一般依据《劳动合同法》。主要需满足以下条件：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。在此期间，农民工有权要求支付双倍工资，最多支持11个月。

其次，需存在事实劳动关系。要有能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

另外，要在仲裁时效内主张权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，农民工讨双倍工资，需有未签合同事实、存在劳动关系证据，并在时效内通过合法途径维权。

当我们探讨农民工在什么情况下能要求支付双倍工资时，除了常见的用人单位未与农民工签订劳动合同这一情形外，还有其他相关要点值得关注。比如用人单位违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农民工每月支付二倍的工资。另外，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等损害农民工权益的行为，导致劳动合同解除或终止的，也可能需要支付双倍工资作为赔偿。农民工朋友们，你们是否遇到过类似的情况呢？若对双倍工资支付条件、计算方式等还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。