拒不支付工资罪的立案标准是什么

一、拒不支付工资罪的立案标准是什么

拒不支付劳动报酬罪的立案标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。具体数额标准，在不同地区可能有所差异，一般为拖欠职工劳动报酬数额累计在五千元以上至二万元以上。对于逃匿案件，无法将责令支付文书送达当事人的，在行为人逃匿前已被实际拖欠的劳动报酬，应认定为数额较大。该罪的设立旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

二、拒不支付工资罪的量刑标准是怎样的

拒不支付工资罪，全称为拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。实践中，“数额较大”等具体标准各地根据经济社会发展状况有所差异。

三、拒不支付工资罪量刑标准是怎样的

拒不支付工资罪，规范表述为拒不支付劳动报酬罪。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。“数额较大”等具体标准，各地根据经济社会发展情况有所差异。

当探讨拒不支付工资罪的立案标准是什么时，我们知道它有明确的规定。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就应当予以立案追诉。但在实际情况中，还有一些细节需要注意。比如，用人单位在人力资源社会保障部门责令支付后，仍不支付的，才会被认定为犯罪。你是否对拒不支付工资罪的立案标准还有其他疑问呢？若对于此罪立案的特殊情形、相关证据要求等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。