公司超过三个月试用期不转正怎么办

一、公司超过三个月试用期不转正怎么办

若公司超过三个月未为员工转正，员工可先与公司沟通了解原因。若公司无正当理由拖延，员工可依据《劳动合同法》主张权益。试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。超过法定试用期的，员工有权要求按照正式员工工资标准支付工资差额，且公司需及时与员工签订正式劳动合同。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿等。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以维护自身合法权益。

二、公司超三月试用期不转正违反法律吗

这可能违反法律。依据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长有明确规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超一个月；一年以上不满三年的，不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超六个月。

若公司与员工约定的试用期在法定范围内，超三月不转正却继续用工，就违反了法律规定。因为试用期满，公司应及时作出是否转正的决定。若符合转正条件却未转正，员工可与公司沟通要求转正、补发转正后工资差额；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，维护自身合法权益。

三、公司超三月试用期不转正违反哪些法律

公司超三月试用期不转正主要违反《中华人民共和国劳动合同法》。

依据该法，劳动合同期限不同，试用期有明确规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若超法定试用期仍不转正，延长部分无效，公司应按正式工工资标准支付超过法定试用期限期间的工资。

同时，这种行为可能被认定为公司未及时与劳动者订立书面劳动合同（以正式工身份），自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司超过试用期不转正怎么办时，要知道这可能涉及到诸多权益问题。首先，需确认公司不转正的理由是否合理合法。若不合理，员工有权要求公司给出明确解释。并且，员工可以依据劳动合同及相关法律法规，与公司进行协商沟通，争取转正或应得的补偿。比如要求公司按照转正后的待遇支付这段时间的工资差额等。如果协商不成，还可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。你是否正面临公司超过试用期不转正的困扰呢？要是对如何维权、争取应得利益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。