工资压两个月违反劳动合同法的什么规定

一、工资压两个月违反劳动合同法的什么规定

1.工资压两个月违反《劳动合同法》工资支付规定，该法要求工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。压两个月工资超出合理支付周期，属于无故拖欠工资的违法行为。

2.解决措施与建议：

劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工资压两个月劳动者可依何法维权

工资压两个月，劳动者可依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》维权。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压两个月工资属于无故拖欠工资的违法行为。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、工资压两个月违反劳动合同法需担何责

工资压两个月违反《劳动合同法》，用人单位需承担以下责任：

支付工资及赔偿金：依据该法第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。未支付的，劳动者可依第85条，向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不付，应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

劳动者解除合同与经济补偿：根据第38条，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同。且依第46条，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨工资压两个月违反劳动合同法的什么规定时，除了明确这种行为违反按时足额支付工资的基本规定外，还有一些相关联的问题值得关注。工资被压两个月后，劳动者很可能面临经济压力，若因此影响正常生活而被迫离职，用人单位是否需要支付经济补偿是很多人关心的。另外，长时间被压工资可能导致劳动者产生心理负担，这种情况下劳动者维权时，所产生的合理费用，如律师费等是否能要求用人单位承担也是一个重要问题。若你在工资被压及相关问题上还有其他疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。