公司不按时发工资如何解决

一、公司不按时发工资如何解决

1.公司不按时发工资，劳动者可采取多种途径维权。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是合法有效的方式。

2.以下是具体的解决措施和建议：

先尝试与公司协商，清晰表明按时支付工资是其法定义务，要求公司限期支付工资。

若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付，若逾期不支付公司会加付赔偿金。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不按时发工资员工维权法律途径有哪些

公司不按时发工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求其按时支付工资，这是最便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不按时发工资员工维权有哪些法律途径

公司不按时发工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司友好沟通，要求按时支付工资并明确支付时间，保留协商记录。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。劳动监察部门会对公司调查，责令其改正。

3.劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭，若员工胜诉，公司需执行仲裁裁决。

4.诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司不按时发工资如何解决时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司长期拖欠工资，员工除了要回工资，还能要求经济补偿，一般按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，如果因公司拖欠工资导致员工不得不离职，还涉及离职手续及相关权益保障问题。你是否正为公司不按时发工资而烦恼，或是对后续的补偿、离职权益等问题有疑问呢？若还有更多关于公司不按时发工资的法律疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。