员工主动辞职是否可以得到补偿

一、员工主动辞职是否可以得到补偿

1.一般员工主动辞职无补偿，但在法定情形下员工可获经济补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段使合同无效、暴力威胁强迫劳动或违章指挥强令冒险作业危及安全等行为，员工解除劳动合同能获得补偿。

2.解决措施和建议：员工遇到上述情况，首先要保留好相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳证明等。之后与单位协商补偿事宜，协商时要明确自身诉求和依据。若协商不成，可及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，仲裁过程中要积极配合提供证据等。

二、员工被迫辞职能否获得法律规定的补偿

员工被迫辞职，一般能获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在某些违法情形时，员工被迫辞职可获经济补偿。

若用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保，或其规章制度违反法律法规损害员工权益等，员工可解除劳动合同，且用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但员工需保留好被迫辞职的相关证据，如单位违规通知、聊天记录等，以便在维权时使用。

三、员工主动辞职补偿问题法律是如何规定的

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形，员工主动辞职，单位应支付经济补偿：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效；

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨员工主动辞职是否可以得到补偿这一问题时，除了已解答的核心内容，还有一些相关要点值得关注。通常情况下，员工主动辞职可能没有补偿，但如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工主动辞职是能获得经济补偿的。而且在计算补偿金额时，是根据员工在本单位的工作年限等因素来确定的。你是否正面临员工主动辞职补偿相关的难题呢？若对于主动辞职补偿的计算方式、补偿条件的具体判定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。