辞退无固定期限合同解除的赔偿标准是多少

一、辞退无固定期限合同解除的赔偿标准是多少

1.用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

2.若用人单位合法解除，像员工严重违纪等情况，无需支付赔偿。

3.建议用人单位严格遵守法律法规，在解除劳动合同时确保有合法依据，避免违法辞退引发赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退情况，可通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。

二、辞退无固定期限合同员工需担何法律责任

辞退无固定期限合同员工，责任承担分情况而定。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付经济补偿。

若因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第40条规定的情形辞退，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、辞退无固定期限合同员工赔偿纠纷咋解决

当出现辞退无固定期限合同员工赔偿纠纷时，可按以下方式解决：

协商：这是首选方式，双方直接沟通，达成赔偿共识，既能节省时间成本，也利于保持相对和谐的关系。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。

仲裁：若协商、调解不成，当事人可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，其结果具有法律效力。

诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

当探讨辞退无固定期限合同解除的赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有相关的拓展情况值得了解。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，除了要支付经济赔偿，劳动者可能还享有要求恢复劳动关系的权利。一旦恢复，用人单位需补发劳动者在解除合同至恢复期间的工资。另外，如果是劳动者主动与单位协商解除无固定期限合同，虽然没有法定的赔偿，但双方可以协商补偿事宜。你在无固定期限合同的解除方面是否遇到了难题？若对赔偿计算方式、协商补偿细节等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。