工作多年只签一年合同会有什么赔偿

一、工作多年只签一年合同会有什么赔偿

1.合同到期，单位不续签且员工无错，得给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

2.单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月给员工双倍工资。违规不签无固定期限合同，从该签之时起也每月给双倍工资。情况相符可申请劳动仲裁维权。

二、工作多年仅签一年合同法律上有何赔偿

若劳动者工作多年仅签一年合同，需分情况讨论赔偿问题。

未签书面合同二倍工资：若工作多年中，除这一年外其余时间未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。不过要注意，该诉求受仲裁时效限制，通常为一年。

违法终止或解除合同赔偿金：若合同到期后用人单位违法终止劳动合同，或在合同期内违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作多年仅签一年合同未续约有何赔偿

若工作多年仅签一年合同且后续未续约，可能涉及以下赔偿情况：

若自原合同期满次日起超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。计算时长从满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位以合同到期为由终止劳动关系，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集劳动关系证明等证据，与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨多年只一年一年合同会有什么赔偿时，除了直接的赔偿问题，还存在一些紧密相关的情况。若用人单位连续多年与劳动者签订一年期合同，可能存在违法解除劳动关系的风险，一旦违法解除，劳动者可获得赔偿金，其标准通常是经济补偿标准的二倍。此外，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位仍一年一签合同，劳动者还可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。你是否正面临此类合同赔偿的困扰呢？如果对于赔偿计算、维权途径等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。