劳动合同到期一直没有续签会怎样

一、劳动合同到期一直没有续签会怎样

劳动合同到期未续签，有以下几种情况：

视为签订无固定期限合同：若劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，从期满次日起满一年，视为双方订立无固定期限劳动合同。

支付双倍工资：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应自期满后一个月的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。

其他权益：虽未续签，但劳动关系存续，劳动者仍享有相应劳动权益，如社保、福利待遇等。用人单位需依法保障，否则可能面临法律责任。

建议到期前双方及时沟通续签事宜，避免产生不必要的法律风险。

二、劳动合同到期未续签，员工权益如何保障

劳动合同到期未续签，员工权益可按以下方式保障：

若单位不续签，除维持或提高原条件续订而员工不同意的情形外，应支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若到期后员工继续工作，单位未及时续签，自第二个月起，员工可要求支付双倍工资，最多支付11个月。

员工可先与单位协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期未续签，劳动者权益如何保障

劳动合同到期未续签，分两种情况保障劳动者权益。

若用人单位原因未续签，自合同期满第二个月起，劳动者可要求支付双倍工资，最多支付11个月。依据《劳动合同法》，此为对用人单位不依法续签的惩罚。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；但因用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者应及时与单位沟通续签事宜，保留好相关工作证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动合同到期一直没有续签会怎样时，除了常见的劳动关系及权益方面的影响，还有一些相关情况值得关注。若未续签但劳动者继续工作，用人单位可能面临支付双倍工资的风险，从合同到期次月起，最多支付11个月。另外，在未续签期间，若单位随意解除劳动关系，劳动者有权获得相应经济赔偿。若劳动合同到期未续签且涉及工伤等特殊情况，劳动者权益保障可能会更为复杂。您是否正遭遇劳动合同到期未续签的状况呢？若对未续签后的双倍工资计算、经济赔偿标准等问题有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。