试用期7天未签劳动合同主动离职有补偿吗

一、试用期7天未签劳动合同主动离职有补偿吗

试用期7天未签劳动合同主动离职，一般情况下没有经济补偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

你主动离职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你这种试用期7天未签合同的情况，因未超一个月，单位无需支付双倍工资，但后续应及时签订合同。

二、试用期7天主动离职未签合同能获双倍工资补偿吗

试用期7天主动离职未签合同，通常不能获得双倍工资补偿。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定强调的时间节点是“超过一个月”。

在试用期7天主动离职这种情形下，未达到法律规定的应当支付双倍工资的时间条件。不过，即便未签订合同，劳动者实际付出了劳动，用人单位也需按照约定或法定标准支付这7天的劳动报酬。若单位拒绝支付报酬，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、试用期7天主动离职未签合同能获赔偿吗

试用期7天主动离职且未签合同，通常不能获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期7天未签合同，未达到法律规定需支付双倍工资的时间标准。

主动离职一般不符合用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，或用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情况下才需支付。不过，若劳动者付出劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资。

当探讨试用期7天未签劳动合同离职有补偿吗这个问题时，除了知晓是否有补偿，还有一些相关要点值得关注。比如即便处于试用期，公司也应按照实际出勤天数支付工资，若公司未支付，劳动者有权追讨。另外，虽然试用期未签合同，但一旦形成事实劳动关系，公司就需遵循劳动法规。要是公司存在过错，像故意不签合同、拖欠工资等，劳动者可依法维护自身权益。如果你对试用期工资支付、未签合同的法律责任等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。