公司拖欠工资并且不签劳动合同会怎样处理

一、公司拖欠工资并且不签劳动合同会怎样处理

公司拖欠工资且不签劳动合同，劳动者可采取以下措施：

首先，就拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。仲裁是前置程序，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司欠薪且不签合同员工维权法律途径有哪些

公司欠薪且不签合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可与公司直接沟通，要求支付欠薪并签订劳动合同，这是最便捷的方式。

2.投诉举报：向劳动行政部门（通常是劳动监察大队）投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，若入职后超过一个月未签合同，还可主张最多11个月的双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资未签合同员工如何维权

公司拖欠工资且未签合同，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（转账记录）、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资情况。

其次，与公司协商，要求支付拖欠工资并签订书面劳动合同。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起可主张最多十一个月的双倍工资，同时要求支付拖欠工资及经济补偿。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临公司拖欠工资并且不签劳动合同会怎样处理这个问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况值得关注。公司拖欠工资可能导致员工生活陷入困境，而不签劳动合同更是严重损害了员工的合法权益。从法律层面来说，员工不仅可以追讨被拖欠的工资，还能因未签合同获得相应的赔偿。比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果遇到此类情况，关于赔偿的计算方式、追讨工资的具体流程等，您是否还有疑问呢？若您想进一步了解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。