建设工程拖欠工资有什么责任

一、建设工程拖欠工资有什么责任

建设工程中拖欠工资，责任如下：

民事责任：用人单位需足额支付工资，并依法支付经济补偿。若构成拒不支付劳动报酬罪，还需承担刑事责任。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，可对相关单位或个人处以罚款等处罚。

刑事责任：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、建设工程拖欠工资需承担哪些法律后果

建设工程拖欠工资，需承担多方面法律后果。

民事上，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向法院申请支付令，还能通过劳动仲裁、诉讼要求支付工资及赔偿金。

行政上，《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

刑事上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、建设工程拖欠工资法律上需担何责

建设工程拖欠工资，责任主体需承担多方面法律责任。

民事责任上，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，用人单位应支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政责任方面，《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任上，若符合《刑法》拒不支付劳动报酬罪构成要件，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。

当探讨建设工程拖欠工资有什么责任时，除了已了解的相关责任，还有一些拓展情况值得关注。拖欠工资不仅会面临劳动行政部门责令支付等责任，若造成劳动者损害，还需承担赔偿责任。而且在司法实践中，建设单位和施工总承包单位可能要对拖欠工资承担先行清偿责任。另外，拖欠工资还可能影响企业的信誉和市场竞争力。如果您在建设工程工资支付方面，遇到了关于责任界定、赔偿范围或者后续处理等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您解决难题。