拖欠工资已仲裁仍不给工资该怎么办

一、拖欠工资已仲裁仍不给工资该怎么办

若已进行劳动仲裁但单位仍不给付工资，可采取以下措施：

首先，您可向法院申请强制执行。依据生效仲裁裁决，向有管辖权的法院提交强制执行申请。法院会依法查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等财产，以迫使其履行支付工资的义务。

其次，若用人单位存在恶意转移财产等逃避执行的行为，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

再者，在此过程中要密切关注用人单位财产状况，及时向法院提供线索，以便顺利执行到工资款项，维护自身合法权益。

二、拖欠工资仲裁后仍不给可走哪些法律途径

若仲裁后用人单位仍拖欠工资，劳动者可采取以下法律途径：

首先，可向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，仲裁裁决生效后，对方不履行，劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产。

其次，若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究单位负责人及直接责任人刑事责任。通过这些途径，能更有力维护自身合法权益。

三、拖欠工资仲裁后仍不给，能否申请强制执行

可以申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书生效后，若用人单位不履行支付工资的义务，劳动者可向人民法院申请强制执行。

通常劳动仲裁的终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起15日内未向法院起诉的，裁决书即生效。劳动者向法院申请强制执行时，需准备好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等措施强制用人单位支付拖欠工资。

当面临拖欠工资已仲裁仍不给工资该怎么办的问题时，除了直接的应对方法，还有一些相关情况值得了解。一方面，如果用人单位在规定时间内未履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位的财产。另一方面，若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。如果你在遭遇拖欠工资仲裁后仍未拿到工资，或者对强制执行流程、刑事责任认定等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和建议。