孕期被解除劳动合同怎么处理

一、孕期被解除劳动合同怎么处理

1.孕期单位违法解除劳动合同，女职工有权依法维权。单位此举违反《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工的特殊保护规定，侵害了女职工合法权益。

2.维权方式有多种。可先与单位协商，能要求继续履行合同、恢复劳动关系并补发工资，也能要求单位按经济补偿二倍支付违法解除赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还可收集劳动合同、工资条、解除通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议女职工维权时保持冷静理性，及时收集保管相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、孕期被解除劳动合同可获哪些法律赔偿

孕期女职工被用人单位违法解除劳动合同，可获以下赔偿：

恢复劳动关系：女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。自解除日至恢复日期间工资照发。

赔偿金：女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若遇此类情况，女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、孕期被解除劳动合同能否获经济赔偿

孕期被解除劳动合同，一般情况下劳动者能获经济赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，孕期女职工遭遇违法解除合同，可依法维权获赔偿。

当面临孕期被解除劳动合同怎么处理这一问题时，除了常规的处理办法，还有一些相关情况需要了解。比如，孕期女职工因被解除合同而遭受工资损失的，用人单位需支付相应赔偿，且要补足到哺乳期结束。此外，若女职工在孕期被解除合同后生育，生育津贴等权益可能会受到影响，用人单位也应承担相应责任。倘若你在孕期遭遇了劳动合同被解除的情况，或者对赔偿计算、后续权益保障等方面存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。