民法典中多长时间不来上班就算解除劳动合同

一、民法典中多长时间不来上班就算解除劳动合同

《民法典》不调整劳动合同关系，劳动合同问题由《劳动合同法》规制，且法律未明确劳动者多久不来算自动解除劳动合同。企业通常会在规章制度中设定旷工天数和处理办法，劳动者无正当理由旷工达到规定天数，企业可按严重违反规章制度与其解除合同，无需支付经济补偿。

具体建议如下：

1.企业应合理制定旷工天数和处理办法，如规定连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属严重违纪，当员工符合此情形，企业可依程序解除劳动合同。

2.企业规章制度的制定要符合法律规定的民主程序和公示程序，确保制度合法有效，保障企业和劳动者双方权益。

3.劳动者应遵守企业规章制度，避免无正当理由旷工，以免面临被解除劳动合同的风险。

二、民法典下旷工多久单位可合法解除劳动合同

《民法典》未对旷工多久单位可解除劳动合同作出规定，该问题主要受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。通常而言，单位可在规章制度里明确旷工解除合同的期限。

若单位依法制定的规章制度中规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天、累计旷工15天等），单位有权解除劳动合同，且该制度已向劳动者公示或告知，那么当劳动者旷工达到此标准时，单位解除劳动合同合法。但单位的规章制度制定要符合民主程序，内容不能违反法律法规。若单位无此类规定就随意以旷工为由解除合同，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、民法典里员工旷工多久单位可解除劳动合同

《民法典》并不调整劳动关系，此类问题适用《劳动合同法》。该法未明确规定员工旷工多久单位可解除劳动合同。

一般而言，单位会在依法制定的规章制度里对旷工情形及解除劳动合同条件作出规定。若员工旷工行为符合单位规章制度中可解除劳动合同的标准，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

需注意，单位规章制度的制定要遵循民主程序，内容合法且向员工公示。否则，以此解除劳动合同可能被认定为违法。

当探讨民法典中多长时间不来就算解除劳动合同这一问题时，除了这个核心问题，与之紧密相关的拓展问题也值得关注。一方面，员工无故长期不来上班，单位解除劳动合同后，员工是否还能获得相应的经济补偿呢？通常若因员工自身过错导致合同解除，单位一般无需支付补偿。另一方面，若员工因突发疾病等合理原因未能及时到岗，单位直接以未按时出勤解除合同，这是否符合法律规定呢？这就涉及到单位解除合同的合法性判断。如果你对这些关于民法典中劳动合同解除的相关问题还有疑问，比如经济补偿的具体计算、单位解除合同的合法流程等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。