怎么确定劳动关系与劳务关系

一、怎么确定劳动关系与劳务关系

1.劳动关系与劳务关系可从主体、隶属性、报酬支付、工作内容及书面合同等方面判断。劳动关系主体为用人单位和劳动者，劳务关系主体范围更广。

2.从隶属性来看，劳动关系中劳动者需遵守单位规章，接受管理指挥；劳务关系双方地位平等。在报酬支付上，劳动关系工资支付有规律，多按月支付，劳务关系报酬支付灵活。

3.工作内容方面，劳动关系中劳动者劳动是用人单位业务组成部分，劳务关系中劳务提供方工作多为独立项目或事务。

4.书面合同虽不是认定的唯一依据，但能反映双方约定的权利义务。建议在建立相关关系时，签订书面合同明确权利义务；发生纠纷时，综合多方面因素准确判断关系性质，以维护自身合法权益。

二、确定劳动关系与劳务关系的法律依据有哪些

确定劳动关系与劳务关系主要依据以下法律法规：

劳动关系：《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是核心依据。劳动关系中，用人单位和劳动者需符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬劳动，劳动是单位业务组成部分。比如企业与员工签订劳动合同，员工遵守企业考勤等规章制度。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确了认定劳动关系可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。

劳务关系：适用《中华人民共和国民法典》合同编。劳务关系是平等主体间就劳务事项达成的协议，双方无隶属关系，提供劳务者按约定完成工作获取报酬。如个人请钟点工打扫卫生，双方是平等的劳务合作。

三、确定劳动关系与劳务关系有哪些法律依据

确定劳动关系与劳务关系主要有以下法律依据：

劳动关系

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》是主要依据。劳动关系中，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对认定劳动关系的凭证等也作出了规定。

劳务关系

其受《中华人民共和国民法典》合同编调整。劳务关系主要是平等主体之间就劳务事项进行约定，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方不存在行政隶属关系，劳务提供者相对自由，工作安排等不受另一方过多约束。

当探讨怎么确定劳动关系与劳务关系时，除了核心的认定要点，还有一些相关问题值得关注。确定两者关系后，不同关系下劳动者的权益保障有所不同。在劳动关系中，劳动者享有更多诸如社会保险、带薪休假等法定权益；而劳务关系里，权益保障多依赖双方约定。另外，发生纠纷时，两者的处理程序也有差异，劳动关系纠纷通常要先经过劳动仲裁，劳务关系纠纷则可直接向法院起诉。如果你在区分劳动关系与劳务关系，或处理相关权益保障、纠纷等问题上存在疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准且实用的法律建议。