用人单位违反劳动合同要承担什么责任

一、用人单位违反劳动合同要承担什么责任

用人单位违反劳动合同，需承担多种责任。

在违约责任方面，若未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。比如，补发拖欠工资并支付相应赔偿金。

若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

此外，若因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。例如，因欺诈使合同无效，要赔偿劳动者因此遭受的损失。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、劳动者遇单位违合同，可获哪些法律补偿

劳动者遇单位违反合同，根据不同违约情形可获以下补偿：

未提供约定劳动条件：单位未按合同提供劳动保护或条件，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

拖欠工资报酬：单位未及时足额支付，劳动者可解除合同并获经济补偿，标准同上。此外，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

违法解除合同：单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者遇单位违反合同该如何依法维权

当劳动者遭遇单位违反合同，可通过以下途径依法维权：

协商解决：与单位直接沟通，明确指出其违约行为，要求按合同约定履行义务或赔偿损失，这种方式成本低且利于保持与单位的良好关系。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对单位进行调查、责令改正，依法给予行政处罚。

申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，一般45天内结案，案情复杂可延长15天。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

当我们探讨用人单位违反劳动合同要承担什么责任时，除了常见的经济赔偿等责任外，还有一些相关情况值得关注。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可获得经济赔偿金外，还可能有要求恢复劳动关系的权利。另外，若用人单位违反劳动合同中关于保密或竞业限制的约定，也需要承担相应的违约责任。这些额外的责任和权益情况，是在了解用人单位违反劳动合同责任时的重要拓展。你是否遇到过用人单位违反劳动合同的情况呢？若你对用人单位违约后的赔偿计算、后续维权流程等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。