在公司的试用期辞职有赔偿吗

一、在公司的试用期辞职有赔偿吗

一般情况下，试用期内辞职是否有赔偿需视具体情形而定。

若员工因自身原因主动辞职，通常没有赔偿。比如员工觉得工作不适合自己，提前三日通知用人单位后离职，这是正常的解除劳动关系，无赔偿。

但要是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于辞职原因是否因用人单位过错导致。

二、试用期被公司辞退能获得赔偿吗

试用期被公司辞退是否能获赔偿，需分情况判断。

若公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期内公司辞退员工是否需赔偿

试用期内公司辞退员工是否需赔偿，要分情况判断。

若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》规定，无需支付赔偿。比如公司有明确录用标准，且能举证员工未达到标准，如业绩不达标、专业技能不符等。

但如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，一般支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付一个月工资赔偿。

员工遇此情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨在公司的辞职有赔偿吗这个问题时，除了之前解答的常规情形，还有一些相关拓展值得关注。比如，若员工因公司未依法为其缴纳社会保险费而辞职，这种情况下是可以要求公司给予经济补偿的。另外，如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工因此辞职，同样能获得相应赔偿。你是否在辞职赔偿方面遇到过复杂状况呢？要是对于辞职赔偿的计算方式、所需证明材料等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。