没有劳动合同的童工可以告成吗

一、没有劳动合同的童工可以告成吗

首先，使用童工是严重违法的行为。没有劳动合同不影响童工维权。

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工及其监护人可以向劳动保障行政部门举报。

童工可以通过收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应权益，如支付工资、赔偿等。劳动保障行政部门也会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。总之，童工权益受法律保护，即便无劳动合同，也可通过合法途径维护自身权益。

二、无劳动合同雇佣童工能追究法律责任吗

可以追究法律责任。

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。无劳动合同不影响对使用童工事实的认定，只要存在实际雇佣童工的行为即可。

若用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记。

此外，雇佣童工从事危重劳动，可能触犯《刑法》，构成雇佣童工从事危重劳动罪，将依法承担刑事责任。

三、雇佣无劳动合同的童工需承担哪些法律责任

雇佣无劳动合同的童工，用人单位需承担多方面法律责任。

行政责任上，依据《禁止使用童工规定》，每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用的，从重处罚。劳动保障行政部门会责令限期改正，逾期不改的，处1万元以上5万元以下罚款，情节严重的，吊销营业执照。

民事责任方面，需承担童工的治疗费用和给予相应赔偿。造成童工伤残、死亡的，要依法给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

刑事责任上，若情节恶劣，依据《中华人民共和国刑法》，可构成强迫劳动罪或雇用童工从事危重劳动罪，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当探讨没有劳动合同的童工可以告成吗这个问题时，除了能否告成本身，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。即便没有劳动合同，若能收集到诸如工作证、考勤记录、同事证言等证据，也可证明童工与用人单位存在事实劳动关系。告成后，童工还能依法获得相应的赔偿，包括工资报酬、经济补偿等。同时，用人单位使用童工还会面临劳动行政部门的行政处罚。若你在童工维权方面还有证据收集的难点、赔偿标准的疑问，或是对用人单位处罚相关的问题，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。