没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人

一、没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人

从法律角度看，未签劳动合同的试用期内，劳动者一般可直接走人。

根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

在未签合同的情况下，试用期的约定不具有法律效力。劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同并离职，无需承担违约责任。

不过，为避免不必要纠纷，建议离职前妥善做好工作交接等事宜。若用人单位以未签合同为由拖欠工资等，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、未签劳动合同试用期直接走人是否违法

未签劳动合同试用期直接走人，一般不违法，但可能不符合规定。

依据《劳动合同法》，虽未签合同，但已建立事实劳动关系。在试用期，劳动者本应提前三日通知用人单位解除劳动合同。若直接走人，未履行通知义务，可能违反法定程序。不过，由于未签合同本身用人单位存在过错，劳动者直接离职通常不用承担赔偿责任。

然而，直接走人的行为可能导致无法顺利办理工作交接和离职手续，影响工资结算，用人单位也可能以给其造成损失为由，要求劳动者赔偿。所以，即便未签合同，也建议按程序提前三日通知单位后离职。

三、未签劳动合同试用期直接走人是否合法

未签劳动合同试用期直接走人部分情况下合法。

按照《劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知直接走人，不符合法定程序。不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此时直接走人合法。

但直接走人可能让劳动者无法获得离职证明，影响后续求职，还可能使工资结算出现纠纷，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。

当探讨没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人时，除了这个核心问题，还有一些相关问题值得关注。一方面，即便没签合同，若在试用期直接走人给单位造成损失，可能面临赔偿责任。另一方面，虽然没签合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍享有相应权益，比如工作期间的工资报酬。若直接走人，可能会影响工资正常结算。如果你曾遇到类似情况，或是对试用期权益、离职赔偿等问题存在疑惑，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。