不签合同赔多少工资

一、不签合同赔多少工资

这需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如每月工资5000元，工作3个月未签合同，第二个月起应每月额外支付5000元，即共需额外支付10000元。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资差额。

若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

二、不签合同员工索赔双倍工资能成吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要让索赔成功，需满足一定条件。首先，双方存在实际劳动关系，有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明。其次，未签订合同的责任在用人单位，若因劳动者自身原因不签，用人单位及时终止劳动关系则无需支付双倍工资。再者，要在仲裁时效内主张，一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。若符合上述条件，员工索赔双倍工资大概率能成功，但具体需结合实际情况和证据判定。

三、不签合同双倍工资赔偿时限是多久

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，仲裁时效的起算点计算方式不同。若按月分别计算，即每月双倍工资应分别从次月起算一年；若整体计算，是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。劳动者要注意在时效内主张权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

在探讨不签合同赔多少工资时，其实背后还有不少相关问题值得关注。不签合同除了要赔付工资外，劳动者还可能面临社保权益受影响的状况。若未签订合同，企业可能未依法为员工缴纳社保，这会对员工后续的养老、医疗等保障造成不利。而且，如果之后产生劳动纠纷，没有合同作为明确依据，维权过程可能会更复杂。要是您对不签合同赔偿工资的计算细节还有疑问，或者关心未签合同下社保权益如何保障等问题，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。