劳动合同到期后没续签要支付双倍工资吗

一、劳动合同到期后没续签要支付双倍工资吗

根据相关法律规定，劳动合同到期后未续签，用人单位是否需支付双倍工资需分情况来看。

若用人单位在合同到期后一个月内未与劳动者续签，自第二个月起需支付双倍工资。但如果是劳动者自己不愿续签，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者续签，劳动者仍拒绝的，则用人单位无需支付双倍工资。

关键在于判断是谁的原因导致未续签。用人单位有义务及时与劳动者续签合同，若未履行该义务，就可能面临支付双倍工资的法律责任。建议留存好相关书面通知、沟通记录等证据，以备不时之需。

二、劳动合同到期未续签员工维权法律支持吗

劳动合同到期未续签，员工维权一般会得到法律支持。

若劳动合同期满后，用人单位继续用工但未续签合同，自用工满一个月的次日起，应向劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。员工维权可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

若因用人单位原因不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、未续签劳动合同，员工离职可获经济补偿吗

未续签劳动合同，员工离职是否可获经济补偿需分情况判断。

若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职的，用人单位无需支付经济补偿。

另外，自劳动合同期满后超过一个月不满一年，用人单位未与员工续订书面劳动合同，员工离职还可自满一个月的次日起主张二倍工资。

在探讨劳动合同到期后没续签是否要支付双倍工资时，我们了解了相关的法律规定和判定标准。但实际情况往往更为复杂。比如，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，双倍工资的计算起止时间如何确定？是从到期后的次月起算到实际续签之日吗？又或者，如果劳动者继续在原单位工作，用人单位以各种理由拒绝续签且未支付双倍工资，劳动者该如何维护自己的权益？是通过劳动仲裁还是其他途径？如果您对劳动合同到期后没续签的双倍工资问题还有更多疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。