中介跑了工资找谁要钱

一、中介跑了工资找谁要钱

若中介跑了，工资支付主体需依具体情况判定。若中介仅为劳务派遣性质，实际用人单位仍需承担支付工资责任。你可向实际工作的用人单位主张。若中介是以自己名义招聘并使用劳动者，构成雇佣关系，可直接向中介追讨工资。

追讨途径有多种。首先可尝试与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

二、中介跑路员工工资追讨法律途径是啥

中介跑路后员工追讨工资，可通过以下法律途径：

劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门有权责令中介支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求中介支付工资。

三、中介跑路后工资追讨的法律责任谁承担

中介跑路后工资追讨的法律责任承担需分情况而定。

若劳动者与中介存在劳动关系，中介作为用人单位应承担支付工资的责任。即便中介跑路，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用中介的资产支付工资。若中介资不抵债，进入破产程序，工资作为职工债权优先受偿。

若劳动者是经中介介绍到第三方公司工作，与第三方公司建立劳动关系，那么工资支付责任主体是第三方公司，劳动者可向该公司主张工资。

此外，若中介在提供服务过程中存在欺诈等违法行为，给劳动者造成损失，相关责任人可能要承担赔偿责任。

当面临中介跑了工资找谁要钱的问题时，除了直接找中介外，还有其他一些途径可供考虑。比如，如果中介是以用人单位的名义招工，且你符合劳动关系认定条件，那么可以向用人单位主张工资。另外，若中介与发包方存在违法转包、分包关系，发包方也可能要承担用工主体责任，从而需支付你的工资。在这复杂的情况下，你是否清楚自己的权益该如何保障呢？要是对找工资的具体流程、涉及主体的责任界定等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，助你顺利拿回工资。