克扣绩效被迫离职可要求哪些补偿

一、克扣绩效被迫离职可要求哪些补偿

克扣绩效属用人单位未足额支付劳动报酬。被迫离职情形下，你可主张多项补偿。

首先，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，可要求用人单位补足克扣的绩效工资。

再者，若未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还应支付代通知金，标准为一个月工资。

主张补偿时，需准备劳动合同、工资条、绩效评估记录、被迫离职通知等证据材料，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、克扣绩效致离职，能否获额外法律赔偿

克扣绩效致员工离职，员工有可能获得额外法律赔偿。

若用人单位无正当理由克扣绩效，属于未及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位的克扣行为被认定为违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工要主张赔偿，需提供证据证明绩效被克扣，如工资条、绩效制度、工作成果记录等。

三、克扣绩效致离职，可获经济赔偿有哪些

用人单位克扣绩效导致劳动者离职，劳动者可获经济补偿。根据《劳动合同法》，这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需收集绩效约定、工资发放记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临克扣绩效被迫离职的情况，除了要了解克扣绩效被迫离职可要求哪些补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿的计算标准在不同地区和不同工作年限下可能会有所差异，工作年限越长、工资基数越高，获得的补偿金额通常也会越多。另外，如果公司存在恶意克扣绩效以达到逼迫员工离职的目的，员工还可以要求额外的赔偿。这些问题都需要专业的法律分析和指导。若你对克扣绩效被迫离职的补偿计算、额外赔偿要求等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。