签合同后一直拖欠工资不发怎么办

一、签合同后一直拖欠工资不发怎么办

若签合同后单位一直拖欠工资不发，您可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确告知其支付工资的义务及逾期支付的后果，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付拖欠工资、经济补偿等。在仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠情况。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己按时足额获得劳动报酬的权益。

二、签合同被拖欠工资，走法律途径能解决吗

签合同后被拖欠工资，走法律途径通常能解决。

首先可与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提出申请。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。

三、签合同被拖欠工资，通过法律途径追讨可行吗

通过法律途径追讨被拖欠工资是可行的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若签合同后被拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可采取法律措施。

首先，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，签订的合同是关键证据，要妥善保存，同时还可收集考勤记录、工作证等其他能证明劳动关系和工作情况的材料。

当面临签合同后一直拖欠工资不发的情况时，劳动者切勿慌乱。除了通过合法途径维权外，还需了解一些相关要点。比如，在收集好欠薪证据后，可向劳动监察部门投诉，他们会依法责令用人单位支付工资。若用人单位仍拒不支付，可能会面临罚款等处罚。另外，申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁结果生效后，用人单位若不履行，劳动者可申请强制执行。你是否正在遭受工资被拖欠的困扰呢？如果对追讨工资的具体流程、所需材料或者其他相关问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。