公司无理由不续签劳动合同要承担什么责任

一、公司无理由不续签劳动合同要承担什么责任

公司无理由不续签劳动合同需承担支付经济补偿的责任。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司若无正当理由不续签，应按照上述规定给予劳动者相应的经济补偿。

二、公司无理由不续签合同员工能否获赔偿

公司无理由不续签合同，员工通常能获赔偿。

依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若公司无合理理由不续签合同，员工有权按上述标准获得相应经济补偿。

三、公司无理由不续签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无理由不续签劳动合同，员工可获经济补偿。

若劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年2个月，公司无理由不续签，应支付3.5个月工资作为经济补偿。

当探讨公司无理由不续签劳动合同要承担什么责任时，我们发现这并非小事。除了需向劳动者支付经济补偿外，还有其他责任。比如可能面临劳动行政部门的责令改正，若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。而且这种行为可能会影响公司的声誉，在人才市场上降低吸引力。你是否正面临公司无理由不续签劳动合同的情况呢？对于经济补偿的标准、赔偿的具体方式或者如何维护自身权益等问题还有疑问？别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。