裁员赔偿没谈好公司单方解除咋办

一、裁员赔偿没谈好公司单方解除咋办

若公司单方解除且裁员赔偿未谈妥，你可采取以下措施。首先，保留公司单方解除的相关证据，如解除通知等。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可与公司协商，要求其按照法律规定支付赔偿金；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司单方解除且赔偿未谈好是否违法

公司单方解除且赔偿未谈好是否违法，需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单方解除劳动合同，无需支付赔偿，不违法。

但要是公司不具备法定解除情形而单方解除，或者虽有解除情形但程序不合法，即便赔偿未谈好，也属违法解除。比如公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同。

此时劳动者可要求公司继续履行劳动合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司单方解除且赔偿未谈好员工如何维权

公司单方解除劳动合同且赔偿未谈好，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可主动与公司再次沟通，阐明法律规定的赔偿标准，争取达成一致赔偿协议。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促使双方达成和解。

仲裁：收集劳动合同、工资流水、工作证、解除通知等证据，在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金等。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到裁员赔偿没谈好公司单方解除的情况时，员工要保持冷静，依法维护自身权益。公司单方解除劳动合同可能涉及违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿金。除了关注赔偿金额，还应留意解除程序是否合法合规。若公司未提前通知或未按规定支付经济补偿等，都可能影响解除的效力。要是你正面临这种棘手状况，对如何争取合理赔偿、保障自身权益等还有疑问，别错过获得专业建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，助你妥善应对裁员赔偿难题。