劳动仲裁太慢可以直接起诉吗

一、劳动仲裁太慢可以直接起诉吗

1.通常来讲，劳动仲裁乃劳动争议的首要程序，意味着劳动争议得先经由劳动仲裁裁决，对该裁决不服的，才能够向法院提起诉讼。

2.不过呢，要是劳动仲裁超过规定时间未作出裁决，或者当事人对仲裁裁决不服并向法院起诉且法院已受理，又或者仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行等情况出现时，劳动者便可直接向法院起诉，无需再历经劳动仲裁程序。

3.值得留意的是，具体的操作流程以及要求或许会因为地区、法律规定等因素而有所不同。在决定是否直接起诉之前，最好咨询专业的律师，这样能保证自身的权益得到合法的维护。

二、绕过劳动仲裁直接起诉法院会受理吗

一般情况下，绕过劳动仲裁直接向法院起诉，法院不会受理。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需遵循“先裁后审”的原则，即劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过存在例外情形，如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时可直接起诉。所以，通常应先进行劳动仲裁，除非符合法定例外情况，否则法院不会受理直接起诉的劳动争议案件。

三、劳动仲裁慢跳过它直接起诉合法吗

一般情况下，跳过劳动仲裁直接起诉不合法。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需遵循“先裁后审”原则，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，存在特殊情形。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，可按照普通民事纠纷受理，此时可不经仲裁直接起诉。所以，多数劳动争议不能跳过仲裁直接起诉，但特定情形除外。

当我们探讨劳动仲裁太慢是否可以直接起诉时，要知道这背后有着复杂的法律规定。虽然劳动仲裁流程有时较慢，但它是劳动争议解决的前置程序，一般情况下不能直接起诉。但存在特殊情形，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。如果您在劳动仲裁过程中感到不耐烦，或者对劳动仲裁和起诉的衔接存在疑问，比如不知道哪些情况符合特殊的直接起诉条件等。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您理清劳动争议解决的正确路径。