劳动仲裁如何确定月工资

一、劳动仲裁如何确定月工资

1.劳动合同里规定的工资数：要是劳动合同把月工资标准写得清清楚楚，那就拿这个当依据啦。

2.工资发放的相关记录：像银行转账记录啦、工资条之类的，能直接展现出每个月实际发的工资数额呢。

3.过去12个月的平均工资：要是没有前面那些明确的证据，就可以按照劳动者之前12个月的平均工资来算月工资哦。不过呢，这个平均工资得把加班工资、特殊津贴这类不常见的收入去掉。

4.同工同酬原则：要是劳动者干的是一样的工作或者差不多的工作，那他们的月工资应该差不多一样。

总之呢，劳动仲裁确定月工资的时候，会把这些因素都综合起来考虑，这样就能保证确定的月工资既合理又公正，也能更好地保护劳动者的合法权益啦。

二、劳动仲裁中加班费计算标准如何确定

劳动仲裁中加班费计算标准确定如下：

首先，需明确加班时间。工作日加班指正常工作日超过法定工作时间延长工作的时长；休息日加班即周六、周日工作且未安排补休；法定休假日加班是在元旦、春节等法定节假日工作。

其次，计算基数通常按劳动合同约定执行。若未约定，按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

再者，依据不同加班情形适用不同倍数标准：工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的300%支付。

计算时用加班时长乘以对应倍数再乘以小时工资即可算出加班费。

三、劳动仲裁中加班费计算基数如何确定

在劳动仲裁中，加班费计算基数确定方式如下：

有约定从约定：若劳动合同对加班费计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，一般以约定为准。比如合同约定以月工资5000元作为加班费计算基数，就按此计算。

无约定按正常出勤工资：未约定的，通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定。

特殊情况：若工资项目难以区分，以劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

确定计算基数时，要遵循合理性和公平性原则，保障劳动者合法权益。

当探讨劳动仲裁如何确定月工资时，我们了解到这对于劳动者权益至关重要。除了基本工资，月工资还涵盖奖金、津贴等。那在计算加班工资时，月工资又是怎样精确核算的呢？还有，若涉及到经济补偿，月工资的确定标准会有哪些特殊考量？这些都是与劳动仲裁确定月工资紧密相关的拓展问题。你是否在劳动仲裁月工资确定方面存在疑惑呢？若对于加班工资计算依据、经济补偿月工资标准等还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，精准解答关于劳动仲裁确定月工资的各类问题。