老板没钱发工资跑路算犯罪吗

一、老板没钱发工资跑路算犯罪吗

1.老板若有支付工资能力却恶意拖欠或逃逸，且以非法占有为目的，在政府责令支付后仍不付，数额较大时，可能犯拒不支付劳动报酬罪。像拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬累计三万元至十万元以上等情况。

2.倘若老板是因经营困难等合法原因而无法及时支付工资就跑路，通常不构成犯罪，仅是民事违约行为，劳动者可借助劳动仲裁等途径追讨工资。

3.总之，需依据具体情形来判别老板的行为是否构成犯罪，不能一概而论。

二、老板欠薪跑路要承担哪些法律责任

老板欠薪跑路主要承担以下法律责任：

民事责任

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政责任

劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依照《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、老板跑路拖欠工资员工可获法律赔偿吗

老板跑路拖欠工资，员工可通过法律途径追讨工资，符合条件还能获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可解除劳动合同，且用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。

当探讨老板没钱发工资跑路算犯罪吗这个问题时，我们需要知道，这可能涉及多种情况。如果老板是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。另外，若老板跑路是因为经营不善等合理原因，虽不构成犯罪，但劳动者的权益也可能受到损害。比如劳动者如何通过合法途径维权，怎样申请劳动仲裁等。要是你对老板没钱发工资跑路是否犯罪及后续权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。