固定期限解除合同赔偿标准是什么

一、固定期限解除合同赔偿标准是什么

1.固定期限合同解除赔偿区分多种情况。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位因法定情形如劳动者严重失职合法解除，无需赔偿；因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿，计算标准与上述一致。

3.劳动者主动解除，通常无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者解除可获经济补偿。

建议用人单位依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者要了解自身权益，遇到用人单位过错主动解除合同时积极争取补偿。

二、固定期限合同违法解除赔偿标准咋定

固定期限合同违法解除的赔偿标准依据《劳动合同法》确定。

用人单位违法解除固定期限劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、固定期限合同违法解除赔偿标准咋算

固定期限合同违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年5个月，月平均工资5000元，违法解除赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

在探讨固定期限解除合同赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当用人单位解除合同存在违法情形时，劳动者可获得的赔偿与合法解除时有所不同，违法解除可能需要支付双倍的经济赔偿金。另外，赔偿标准中的计算基数，是按照劳动者的应得工资还是实得工资，也会影响最终的赔偿金额。如果你在固定期限合同解除赔偿方面，对赔偿的具体计算方式、用人单位违法解除的认定等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。