公司单当面提出解除劳务合同怎么争取赔偿

一、公司单当面提出解除劳务合同怎么争取赔偿

公司单方面解除劳动合同，员工可按三步争取赔偿。

1.判断合法性并明确赔偿标准：先确定公司解除是否合法，若违法，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.收集相关证据：员工要收集劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，以此证明劳动关系和公司的解除行为。

3.选择合适解决途径：先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、公司单方解约，劳动者争取赔偿有啥法律途径

公司单方解约，劳动者争取赔偿可通过以下法律途径：

1.协商解决：与公司直接沟通，依据《劳动合同法》要求支付违法解约赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，劳动者可申请仲裁。

3.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司单方解除劳务合同争取赔偿有啥法律途径

公司单方解除劳务合同，若属于违法解除，劳动者可按以下法律途径争取赔偿：

首先，可与公司协商。向公司指出其解除行为违法，依据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查实公司违法解除，会责令其改正。

还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资流水、解除通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

在探讨公司单方面提出解除劳务合同怎么争取赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由解除合同，员工在争取赔偿时，需收集哪些有效证据来支撑自己的诉求，像工作邮件、考勤记录等可能都至关重要。另外，赔偿的具体计算方式也很关键，不同工作年限、工资水平会影响最终的赔偿金额。倘若你对这些关于公司单方面解除劳务合同赔偿的细节问题，如证据收集、赔偿计算仍有疑问，或者不确定自身情况该如何争取合理赔偿，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。