怎么追缴公司拖欠的工资

一、怎么追缴公司拖欠的工资

首先，你可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你也能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。整个过程要注意收集和保留相关证据，以确保能顺利追缴到被拖欠的工资。

二、公司拖欠工资，申请劳动仲裁能成功追缴吗

申请劳动仲裁有较大可能成功追缴被拖欠工资。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法维权。

申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。只要证据充分，能证明公司存在拖欠工资的事实，仲裁委通常会支持劳动者诉求，裁定公司支付拖欠工资。

若公司对仲裁结果不执行，劳动者可向法院申请强制执行。不过，实际情况可能存在变数，比如证据不足、公司无支付能力等，会影响工资追缴结果，但总体而言，劳动仲裁是劳动者追讨工资的有效途径。

三、追讨公司拖欠工资有哪些法律途径

追讨公司拖欠工资，可通过以下法律途径：

1.协商：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查、责令限期支付。若逾期不支付，公司需加付赔偿金。

3.劳动仲裁：可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书、证据等材料，仲裁庭会依法裁决。

4.法院诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若公司不履行仲裁裁决，也可向法院申请强制执行。

当我们聚焦怎么追缴公司拖欠的工资这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，在追缴过程中，要注意收集好能证明劳动关系以及工资数额的各类证据，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，如果公司恶意拖欠，通过正常追缴途径难以解决时，还可以考虑申请支付令。它能让这个过程更具效率。你在追缴公司拖欠工资时是否遇到了难题呢？要是对追缴方式、证据收集或者支付令申请等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利拿回属于自己的工资。