不签合同老板不发工资该如何维权

一、不签合同老板不发工资该如何维权

首先，要确定劳动关系。虽未签合同，但可通过考勤记录、工作证、工友证言等证明你与老板存在劳动关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

还可向法院申请支付令。符合条件的，法院会依法发出支付令，要求老板限期支付工资。总之，多种途径可维护你的权益，要及时采取措施，保障自身合法收入。

二、未签合同老板欠薪，走法律途径咋维权

未签合同老板欠薪，可按以下途径维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及欠薪情况。

然后，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资，若老板不履行判决，可申请强制执行。

三、未签合同老板欠薪，走法律途径能获赔多少

未签合同老板欠薪，走法律途径可获得两方面赔偿：

一是被拖欠的工资，根据《劳动法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这部分就是你实际被拖欠的薪资。

二是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

具体计算方式为：欠薪总额加上（入职第二个月到第十二个月的工资总和），但要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临不签合同老板不发工资该如何维权的问题时，除了文章中提到的收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉等常见方法外，还有一些要点值得注意。比如，若协商或投诉后仍未解决，可考虑申请劳动仲裁，这是一种更具权威性的维权途径。在仲裁过程中，要准确清晰地阐述自己的诉求和事实依据。另外，如果对仲裁结果不满意，还可以通过法律诉讼进一步维护自身权益。你是否正被此类问题困扰呢？若对不签合同老板不发工资的维权细节仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。