签署的什么劳动合同是不成立的

一、签署的什么劳动合同是不成立的

劳动合同在特定情形下不成立。包括缺乏法定必备条款或未签字盖章、以欺诈胁迫手段订立、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定。

1.缺乏法定必备条款或未签字盖章的合同不成立。劳动合同需包含用人单位与劳动者基本信息、工作内容和地点等条款，且要双方签字或盖章。缺少关键条款或未完成签署，合同不具效力。

2.采用欺诈、胁迫手段订立的合同不成立。如用人单位隐瞒工作危险诱骗劳动者签约，影响合同效力。

3.用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的合同不成立。“工伤概不负责”这类约定排除劳动者合法权益，合同不成立。

4.违反法律、行政法规强制性规定的合同不成立。雇佣未满十六周岁未成年人的合同无法律效力。

建议用人单位依法拟定合同，明确必备条款，杜绝欺诈胁迫等行为，不排除劳动者合法权益，遵守法律法规。劳动者要增强法律意识，谨慎签约，维护自身权益。

二、哪些情形下签署的劳动合同法律上不生效

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形下签署的劳动合同无效或部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息诱使劳动者签约，或劳动者提供虚假学历证明入职。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利。

3.违反法律、行政法规强制性规定。如约定低于当地最低工资标准的工资条款，就违反了劳动法规关于工资的强制性规定。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、哪些情形下签署的劳动合同法律上不成立

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形签署的劳动合同不成立：

1.缺少法定必备条款：劳动合同应具备用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。若缺少关键必备条款，且双方无法协商补充，合同可能不成立。

2.双方未签字或盖章：劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在文本上签字或盖章生效。若仅有一方签字盖章，合同不成立。

3.非真实意思表示：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同，如伪造学历签订合同，该合同可被认定不成立。

4.恶意串通损害他人利益：用人单位与劳动者恶意串通，订立损害国家、集体或第三人利益的合同，不具有法律效力。

在探讨签署的什么劳动合同是不成立的这个问题时，除了明确不成立的劳动合同类型，还有一些相关问题值得关注。比如不成立的劳动合同被确认后，劳动者已付出劳动该如何获得报酬。根据法律规定，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。另外，若因劳动合同不成立给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。倘若你对不成立劳动合同的后续处理、赔偿标准等方面还有疑问，想进一步了解详细的法律规定，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。