单位单方面解除无固定期限劳动合同要赔偿吗

一、单位单方面解除无固定期限劳动合同要赔偿吗

1.单位单方面解除无固定期限合同，赔不赔得看情况。要是劳动者严重违规，单位合法解除，不用赔偿。

2.若单位没法定理由就辞退员工，这属于违法解除。劳动者有权让单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

4.劳动者可先和单位谈赔偿，谈不拢能通过劳动仲裁或打官司维权。

二、单位违法解除无固定期限合同需付双倍赔偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿。

该法规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，若单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求其按上述标准双倍支付赔偿金。

三、单位违法解除无固定期限合同需担何法律责任

根据《劳动合同法》，单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担以下法律责任：

其一，支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，且单位能够继续履行的，单位应当继续履行。

例如，劳动者工作5年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金5×5000×2=50000元。

当探讨单方面解除无期限劳动合同要赔偿吗这个问题时，除了明确是否赔偿外，还有一些关联要点值得了解。若单位单方面解除需赔偿，赔偿标准往往与员工的工作年限、工资水平相关，通常是按工作年限每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，违法解除时可能是双倍赔偿。而员工单方面解除，在单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等情况下，员工可依法解除且可能获得经济补偿。如果您在无固定期限劳动合同的解除、赔偿计算等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。