职工合同到期不续约单位需支付补偿吗

一、职工合同到期不续约单位需支付补偿吗

劳动合同期满后单位是否支付经济补偿需分情况而定。若单位维持或提高约定条件续订，职工不同意，单位无需支付补偿；若单位不续订，或降低条件续订职工不同意，单位则要支付补偿。

为避免不必要的纠纷，单位在劳动合同期满前，应提前与职工协商续订意向。若决定不续订，要按照规定给予相应补偿。职工自身也要清楚了解自身权益，遇到单位违规不支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益。

1.若单位维持或提高条件，职工拒签，单位无补偿义务。

2.若单位不续订或降低条件续订，职工拒签，单位按工作年限支付补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.如职工工作3年单位不续约，应支付3个月工资补偿。

二、职工主动不续约单位是否仍需支付补偿

一般情况下，职工主动不续约，单位无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若单位在合同期满时，提供了与原合同条件相同或更优的续约方案，职工主动拒绝续约，这种情况单位不用支付补偿。但要是单位降低了原合同约定条件，比如降低工资、缩减福利等，职工因此不续约，单位则需按照职工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、单位违法解除职工合同需支付多少赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除职工合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，职工工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

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