解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的

一、解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的

解除劳动合同赔偿金额的计算需区分不同情形。若用人单位合法解除，如协商一致解除且由单位提出，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、解除劳动合同赔偿金计算有无法律特殊规定

解除劳动合同赔偿金计算有法律特殊规定。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同赔偿争议法律如何裁决

解除劳动合同赔偿争议裁决需依具体情形。若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位合法解除且无需支付赔偿，如劳动者严重违反规章制度等，裁决会支持单位。若协商一致解除，按工作年限支付经济补偿。

裁决时，劳动仲裁委或法院会审查双方证据，如劳动合同、解除通知、考勤记录等，以确定解除是否合法及赔偿金额。

在探讨解除劳动合同金额是怎么算出来的问题时，除了基本的计算方式，还有一些关联情况值得了解。一方面，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金是经济补偿标准的二倍。另一方面，若涉及到竞业限制，在解除劳动合同后，用人单位需按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这些都是和解除劳动合同金额密切相关的内容。你是否正面临解除劳动合同金额计算的难题？或是对违法解除赔偿、竞业限制补偿等有疑问？若还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。