用人单位对一裁终局的结果不服怎么办

一、用人单位对一裁终局的结果不服怎么办

一裁终局的劳动仲裁结果出来后，用人单位不服有不同处理办法。要是存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等六种情况，可在收到裁决书三十日内，向当地中院申请撤销。

若不属于可撤销情形，单位就得履行裁决。要是不履行，劳动者能向法院申请强制执行。

另外，单位申请撤销裁决，得符合法定条件，拿出相应证据，按法定程序来。

二、用人单位不服一裁终局结果可走哪些法律途径

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不服一裁终局结果，可通过以下法律途径解决：

申请撤销裁决：用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。条件包括适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

提起诉讼：若仲裁裁决被法院裁定撤销，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、用人单位不服一裁终局结果有哪些救济途径

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，可通过以下途径救济：

申请撤销裁决：用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。适用情形包括：仲裁适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

提起诉讼：若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

当提及用人单位对一裁终局的结果不服怎么办时，除了常规的途径，还有一些关联问题值得关注。一裁终局后，若用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销后，用人单位可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若用人单位未在规定时间内申请撤销，裁决生效后需按规定履行。若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。若您对一裁终局结果不服后的处理流程、申请撤销裁决的具体情形等仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。