公司炒掉生病员工赔偿方式是怎样

在职场上，员工生病是很常见的事。可有些公司却在员工生病时做出不地道的举动，直接炒掉生病员工。就像某些员工兢兢业业为公司付出，却在生病需要治疗和休息时，收到公司的辞退通知，这让他们既伤心又迷茫，不知道公司这样做合不合理，更不清楚自己能获得怎样的赔偿。下面就来好好说说公司炒掉生病员工赔偿方式的相关问题。

一、判断解雇是否合法

公司在员工生病期间不能随意解雇。如果员工还在规定的医疗期内，公司无故辞退的话，这种解雇行为就是违法的。这里的医疗期是根据员工的工作年限等情况确定的，比如工作不满五年，在本单位工作年限不满五年的医疗期为三个月；工作五年以上的为六个月。要是员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下是合法解除。

比如小李在公司工作了三年，生病后进入医疗期，公司在这期间直接将他辞退，那就是违法的；但如果小李医疗期满后，确实无法从事原工作，公司给他换了新岗位也做不了，公司按规定提前通知或者支付代通知金后解除劳动合同，就是合法的。

二、违法解除的赔偿方式

要是公司构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如小张在公司工作了四年，月平均工资是五千元，公司违法将他辞退，那么他能获得的赔偿金就是4×5000×2=40000元。

三、合法解除的补偿方式

在合法解除的情况下，公司要支付经济补偿和可能的代通知金。经济补偿上面已经说过按工作年限计算。代通知金就是公司没有提前三十日书面通知员工而额外支付的一个月工资。

比如小赵医疗期满后无法胜任工作，公司没有提前三十天通知就直接解除合同，小赵工作了两年，月平均工资四千元，那他能拿到的补偿就是2×4000+4000=12000元。

四、处理赔偿的步骤

首先，员工要和公司进行协商，明确表达自己对于赔偿的诉求，和公司沟通赔偿的具体事宜。期间要注意保留好与公司沟通的记录，像是聊天记录、邮件等。然后，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书，提交相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被公司炒掉后，后续可能还会面临档案转移、社保中断等问题。这些问题要是处理不好，会对员工未来的就业和生活造成不良影响。这时候你不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备执业资质，且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细分析后续需要注意的事项，帮你妥善处理这些问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。