职工解除劳动合同怎么样补偿金是多少

一、职工解除劳动合同怎么样补偿金是多少

职工解除劳动合同，补偿金的情况分多种。若因用人单位过错，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，职工解除合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、职工违法解除劳动合同需支付多少赔偿

职工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》确定：

1.用人单位招收录用其所支付的费用。

2.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

4.劳动合同约定的其他赔偿费用。

若劳动合同有违约金条款且合法有效，职工可能还需按约定支付违约金。一般仅限违反服务期约定和竞业限制约定两种情形。

三、职工解除劳动合同经济补偿金计算有啥法律依据

职工解除劳动合同经济补偿金计算的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。

根据该法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨解除劳动合同补偿金是多少时，除了明确补偿金的数额，还有一些关联问题值得关注。一方面，若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得的赔偿金与正常补偿金不同，赔偿金通常是补偿金的二倍。另一方面，补偿金的计算年限也有讲究，劳动者在单位的工作年限是精确到月来累计计算补偿金的。这些细节都影响着最终劳动者能拿到手的补偿金额。如果您在解除劳动合同过程中，对补偿金的计算、违法解除的判定等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。