劳动法对于无固定期限合同的赔偿是怎样的

一、劳动法对于无固定期限合同的赔偿是怎样的

根据《劳动法》及相关法律规定，用人单位解除无固定期限劳动合同，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，正常解除合同经济补偿为5000×10=50000元；若违法解除，则赔偿金为50000×2=100000元。若用人单位与劳动者协商一致解除或因劳动者过错等合法解除无固定期限合同，一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。

二、劳动法中无固定期限合同解除赔偿标准如何

劳动法规定，无固定期限合同解除分不同情形确定赔偿标准。

若用人单位依法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。

若用人单位无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等），需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动法中无固定期限合同被违法解除咋赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨劳动法对于无期限合同的赔偿是怎样的这个问题时，除了已解答的内容，还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，若用人单位违规解除无固定期限合同，除了经济赔偿，员工可能还涉及到社保权益等方面的问题。另外，当员工主动解除无固定期限合同，在符合一定条件下，也可能获得相应补偿。在实际处理这类赔偿问题时，情况往往复杂多样。你是否正面临无固定期限合同赔偿的难题呢？如果对于赔偿计算细节、权益保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。