公司约定试用期不签合同有效吗

一、公司约定试用期不签合同有效吗

这种约定部分有效部分无效。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。公司约定试用期却不签合同，其中不签合同的行为违法。试用期的约定只有在双方签订劳动合同的基础上才是有效的。

若未签合同，劳动者可要求公司从用工之日起超过一个月不满一年的时间里，每月支付二倍的工资。同时，试用期的期限也会因未签合同而存在不确定性，按照法律规定重新确定试用期时长，以保障双方权益。

二、公司试用期不买社保是否合法呢

公司试用期不买社保不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者自用工之日起建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内公司也有义务为员工缴纳社保。

若公司在试用期不买社保，员工可先与公司协商，要求其补缴；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构举报，由相关部门责令公司限期改正。若因公司未缴纳社保给员工造成损失，员工还有权要求公司赔偿。

三、公司试用期不签合同员工权益如何法律保障

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，公司在试用期不签合同的行为违法。员工可先与公司协商，要求签订书面劳动合同。若协商不成，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

当探讨公司约定试用期不签合同有效吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。公司即便处于试用期，不签订合同也是存在法律风险的。按照法律规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，试用期包含在劳动合同期限内，如果不签合同，就无法明确试用期的合法时长等内容。若您对试用期不签合同后的赔偿问题、如何维护自身权益等方面存在疑惑，别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。