第三次不续签劳动合同能申请劳动仲裁吗

一、第三次不续签劳动合同能申请劳动仲裁吗

第三次不续签劳动合同，劳动者一般可以申请劳动仲裁。

根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若用人单位第三次不续签，属于违法终止劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、第三次不续签合同仲裁能获赔偿吗

第三次不续签合同，劳动者申请仲裁能否获赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不同意续签，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却不续签，可能构成违法终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、第三次不续签合同仲裁能否获赔偿支持

第三次不续签合同仲裁是否获赔偿支持需分情况。若用人单位第三次不续签，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。此时不续签，根据《劳动合同法》，用人单位要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者第三次拒绝续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，通常无法获得赔偿。因此，仲裁能否获支持关键看是哪方不续签及是否符合法定情形。

当探讨第三次不续签劳动合同能否申请劳动仲裁时，答案是肯定的。除了明确这一点，我们还应知晓相关的细节。比如，在申请仲裁时，需要准备充分的证据，以证明劳动关系的存在以及不续签的具体情况。同时，要清楚仲裁的时效规定，避免因逾期而影响自身权益。而且，了解仲裁的流程和可能出现的结果，也有助于更好地应对。你是否正面临第三次劳动合同不续签的情况呢？如果对于申请劳动仲裁的具体操作、所需材料或者可能的结果等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。