拖欠工资没有签劳动合同可以劳动仲裁吗

一、拖欠工资没有签劳动合同可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

首先，未签劳动合同不影响劳动关系的成立。虽无书面合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可认定劳动关系。

其次，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资。

申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如上述证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，裁决用人单位支付工资等。

需注意，劳动仲裁有一定时效限制，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出申请。所以要及时维护自身权益。

二、未签合同被拖欠提成申请劳动仲裁能胜诉吗

未签合同被拖欠提成，申请劳动仲裁有胜诉可能，但需视具体证据情况而定。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就提成问题，虽无合同，若有其他证据证明提成约定，如聊天记录、邮件、业绩报表、以往工资支付记录等，能证实用人单位存在拖欠提成的事实，仲裁委一般会支持诉求。

不过，若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系及提成约定，可能面临败诉风险。所以，劳动者应积极收集能证明工作情况、提成标准及用人单位拖欠提成的证据，以增加胜诉几率。

三、未签合同被拖欠工资申请仲裁能胜诉吗

未签合同被拖欠工资申请仲裁有较大胜诉可能。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资也违反《劳动法》等相关规定。

但要胜诉需提供证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实。若证据充分，能证明双方存在事实劳动关系且用人单位拖欠工资，仲裁委通常会支持劳动者主张，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。不过，实际仲裁结果会因具体证据情况和案件事实而有不同。

当我们探讨拖欠工资没有签劳动合同是否可以劳动仲裁时，答案是肯定的。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就具备申请劳动仲裁的基础。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。并且，劳动仲裁能有效维护劳动者的合法权益，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。在整个仲裁过程中，还有专业的仲裁机构和程序来保障公平公正。要是你在这方面还有诸如如何收集证据、仲裁流程等疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。